Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края


94 Кб
скачать

124 от 27.11.2015


АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ЭДИССИЯ КУРСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.11.2015г. с.Эдиссия № 124


Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края


В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края.
2.Признать утратившими силу Постановление администрации муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края от 06 марта 2014 года № 28 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края».
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края Осипову И.А.

 

 


Глава муниципального образования
села Эдиссия Курского района
Ставропольского края О.Г. Данилов

 


УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования села Эдиссия Курского района
Ставропольского края
от 27.11.2015г. № 124


ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края (далее соответственно - кадровый резерв, муниципальная служба, администрация), а также организацию работы с ним.
1.2. Под резервом понимается специально сформированный на конкурсной основе состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв формируется в целях:
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;
создания условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальные служащие);
обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.
1.4. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться принципы:
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
добровольность включения в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в кадровый резерв (далее - претенденты);
соблюдение равенства прав претендентов при формировании кадрового резерва;
создание условий для профессионального развития лиц, состоящих в кадровом резерве (далее - кандидаты).
1.5. Кадровый резерв формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации, либо органах местного самоуправления иных муниципальных образований Ставропольского края, в возрасте до 55 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации.
1.6. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации, предусмотренных перечнем должностей, утверждаемым главой муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края.
Кадровый резерв не формируется на должности, включенные в перечень должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края.
Кадровый резерв может не формироваться:
на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы;
1.7. В администрации не реже одного раза в год анализируется потребность в кадровом резерве, определяются требуемые количество и состав должностей муниципальной службы, а также необходимая численность кандидатов.
При анализе потребности в кадровом резерве учитываются:
оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих и его прогноз;
доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв;
число кандидатов, подлежащих исключению из кадрового резерва в прогнозируемом периоде.

2. Порядок и условия формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию кадрового резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации.
2.2. Конкурс проводится комиссией по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва кадров администрации муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края, образуемой постановлением администрации (далее - комиссия).
2.3. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется управляющим делами администрации.
2.4. Конкурс проводится в три этапа.
2.5. На первом этапе конкурса управляющий делами администрации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации edissiya@bk.ru (далее - официальный сайт) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Объявление должно содержать следующую информацию:
а) наименование должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв;
б) квалификационные требования к должностям;
в) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
г) место и время приема документов;
д) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации, касающейся проведения отбора претендентов в резерв (адрес, контактный телефон).
2.6. Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в комиссию следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на отбор);
г) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
2.7. Документы, указанные в пункте 2.6 настоящего Положения, представляются претендентом управляющему делами администрации в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
2.8. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
в) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
г) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
д) несоответствия претендента квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, а также требованиям, установленным пунктом 1.5 настоящего Положения.
2.9. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, Устава (Основного Закона) Ставропольского края (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - отборочные мероприятия).
2.10. Управляющий делами администрации уведомляет претендентов, допущенных к отборочным мероприятиям, о дате, месте и времени их проведения не менее чем за 5 календарных дней до начала второго этапа.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации на официальном сайте либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.
2.11. Отборочные мероприятия проводятся в форме тестирования.
2.12.Оценка отборочных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
а) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
б) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;
в) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов.
2.13. Претендент, набравший по итогам отборочных мероприятий менее 40 баллов, считается не прошедшим конкурс, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения отборочных мероприятий.
2.14. После проведения отборочных мероприятий управляющий делами администрации направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 40 и более баллов.
2.15. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 40 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
а) рекомендовать главе муниципального образования с.Эдиссия Курского района Ставропольского края включить претендента в кадровый резерв;
б) отказать претенденту во включении его в кадровый резерв.
2.16. Управляющий делами администрации уведомляет претендентов, принявших участие в третьем этапе отбора, о результатах его проведения в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня заседания комиссии.
2.17. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются управляющим делами администрации по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению управляющим делами администрации.
2.18. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в кадровый резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения отбора и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
2.20. Включение претендента в кадровый резерв, а также исключение его из кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения администрации.
Список кадрового резерва оформляется в виде таблицы по форме согласно приложению к настоящему Положению.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации отделом правового и кадрового обеспечения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации edissiya@bk.ru размещается информация о включении кандидатов в кадровый резерв или об исключении их из кадрового резерва.
2.21 В кадровый резерв на каждую должность включаются, как правило, не более трех кандидатур. Допускается включение одного кандидата в кадровый резерв на несколько должностей.
2.22. Срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет 5 лет. Датой включения кандидата в кадровый резерв считается дата издания распоряжения администрации о его включении в кадровый резерв, если иное не указано в данном распоряжении.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение кандидатов, состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
3.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет управляющий делами администрации, который в установленном порядке:
а) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в кадровом резерве;
подготовке правовых актов администрации по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования кадрового резерва;
б) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии;
в) вносит главе муниципального образования с.Эдиссия предложения о возможности использования кадрового резерва для назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы;
г) осуществляет контроль за формированием, ведением, подготовкой и использованием кадрового резерва.
3.3. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией (участие в подготовке заседаний советов, комиссий, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности;
самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);
направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

4. Порядок использования кадрового резерва и исключения
из него кандидатов

4.1. Вакантная должность муниципальной службы преимущественно замещается по решению главы муниципального образования с.Эдиссия Курского района Ставропольского края, кандидатом, состоящим в кадровом резерве, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, глава муниципального образования с.Эдиссия Курского района Ставропольского края принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов.
4.3. При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:
личное собеседование;
проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;
оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности муниципальной службы;
получение отзывов с места работы;
изучение материалов его личного дела;
проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
4.4. Кандидату, включенному в кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей муниципальной службы), а также на нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
4.5. Исключение кандидата из кадрового резерва осуществляется по следующим основаниям:
а) назначение его из кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей муниципальной службы);
б) исключение должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
в) повторный отказ кандидата от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве;
г) письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва;
д) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
е) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами 3, 4 пункта 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
ж) понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации (при прохождении муниципальной службы в администрации Курского муниципального района);
з) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
и) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;
к) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
л) изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;
м) применение к кандидату административного наказания в виде дисквалификации.
В случае исключения кандидата из кадрового резерва по основанию, предусмотренному подпунктом "ж" настоящего пункта, повторное включение его в кадровый резерв не допускается.
4.6. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации.
4.7. Лицо, исключенное из кадрового резерва, уведомляется об этом в письменной форме отделом правового и кадрового обеспечения.

 

 

 

Управляющий делами администрации
муниципального образования с.Эдиссия
Курского Ставропольского края И.А.Осипова

Приложение

к Положению

о формировании кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

 муниципального образования села Эдиссия

Курского  района Ставропольского края

 

СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ

лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения вакантных

должностей муниципальной службы в администрации

муниципального образования села Эдиссия

Курского  района Ставропольского края

 

 

 

N п/п

Наименование должности

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование, специальность

Место работы, должность

1

2

3

4

5

6

1.

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания материала: 16-03-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.